IA & Digital

L'IA au service des RH

Trier 300 CV à la main pour trouver 3 bons candidats. Rédiger les mêmes emails de réponse depuis 5 ans. Il existe une meilleure façon de travailler. Elle est disponible maintenant.

2 jours durée
01

L'IA au service des RH

Trier 300 CV à la main pour trouver 3 bons candidats. Rédiger les mêmes emails de réponse depuis 5 ans. Il existe une meilleure façon de travailler. Elle est disponible maintenant.

2 jours DRH · Recruteurs Max 10 participants

Ce que vous allez apprendre

  • Automatiser le tri des CV et la présélection des candidats
  • Générer des fiches de poste, offres d'emploi et emails en quelques secondes
  • Utiliser l'IA pour construire et personnaliser les parcours de formation
  • Analyser les données RH pour anticiper les départs et les besoins en compétences
  • Mesurer l'impact réel de vos actions RH avec des indicateurs générés par l'IA
À qui s'adresse cette formation
  • Recruteur ou DRH qui passe trop de temps sur des tâches administratives
  • Responsable formation qui veut personnaliser les parcours sans multiplier son temps de travail
  • Directeur RH qui veut transformer sa fonction grâce aux outils IA
  • Toute personne RH qui cherche à gagner en efficacité et en impact
Ce que vous allez apprendre
  • Course Materials
  • Coffee/Meals
Programme détaillé

Programme détaillé

  • L'IA dans le recrutement — de l'offre à l'onboarding

Rédiger des offres d'emploi optimisées, présélectionner les CV, préparer des grilles d'entretien structurées, générer des emails de retour candidat. Démonstration avec de vraies offres d'emploi et de vrais CV.

  • Personnaliser les parcours de formation avec l'IA

Analyser les profils de compétences, identifier les gaps de formation, proposer des parcours adaptés à chaque collaborateur. L'IA comme moteur de recommandation pédagogique — sans budget de data scientist.

  • Analyser et prédire avec les données RH

Identifier les signaux de risque de départ, analyser les tendances de turnover, prévoir les besoins en recrutement. Outils d'analyse accessibles aux non-techniciens avec des résultats concrets.

  • Automatiser les tâches RH répétitives

Génération de contrats, de lettres, de bilans de compétences, de plans de formation. Workflows no-code qui éliminent les tâches administratives sans valeur ajoutée.